Ngày chuyển phòng từ 15 – 20 hàng tháng. Qua thời gian này thì phải đợi tới tháng kế tiếp !
Gửi đến: dungld@vps.com.vn
Cc: hotromoigioi@vps.com.vn , nhansutvdt@vps.com.vn , hoavtm@vps.com.vn, linhNV15@vps.com.vn, mail CBQL cũ
Tiêu đề mail: Trình phê duyệt chuyển phòng cho ID….. – ….. (họ tên)
Nội dung:
Kính gửi Anh Lý Dũng,
Em là….. ID…. hiện thuộc phòng TVĐT HO/HCM… hoặc TVĐT NT tỉnh…. (ghi chú rõ đang làm việc tại tỉnh nào nếu thuộc phòng NT) do ….. quản lý.
(VD: Em là Nguyễn Văn A, ID: 1234 hiện thuộc phòng TVĐT NT 123, tỉnh Nghệ An do Anh/Chị Nguyễn Văn B quản lý.)
Em có mong muốn được chuyển sang phòng TVĐT HCM 84 do anh Nguyễn Vũ Linh quản lý
Lý do: Em hiện đang sinh sống tại Hồ Chí Minh và có quen biết với anh Nguyễn Vũ Linh từ trước, anh Linh có hỗ trợ em nhiều nên em muốn chuyển sang phòng anh Linh làm việc.
Kính trình anh phê duyệt!
| LOẠI BIẾN ĐỘNG | ID | HỌ TÊN | CHỨC DANH | PHÒNG CŨ (nếu là phòng NT ghi rõ thuộc chi nhánh HO hay HCM) |
HỌ TÊN CBQL PHÒNG CŨ | PHÒNG MỚI (nếu là phòng NT ghi rõ thuộc chi nhánh HO hay HCM) |
HỌ TÊN CBQL PHÒNG MỚI | NGÀY ÁP DỤNG | ĐÃ BÁO CÁO CBQL CŨ VÀ ĐƯỢC ĐỒNG Ý CHƯA (CÓ/ KHÔNG) |
DOANH SỐ CÁ NHÂN THÁNG GẦN NHẤT | ĐÃ TỪNG CHUYỂN PHÒNG MẤY LẦN | NGÀY CHUYỂN PHÒNG GẦN ĐÂY NHẤT (NẾU CÓ) | ĐÃ TỪNG CHUYỂN TỪ PHÒNG NÀO SANG PHÒNG HIỆN TẠI (NẾU CÓ) | GHI CHÚ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CHUYỂN PHÒNG | TVĐT 84 – HCM | Nguyễn Vũ Linh | Đã báo và được đồng ý | chưa từng | chưa từng | chưa từng |
MẪU:
FORM MẪU CHUYỂN PHÒNG (DOWNLOAD) TẠI ĐÂY !
CTV khi chuyển phòng, các leader chú ý và hướng dẫn theo trình tự sau:
1. Thời gian chuyển phòng hàng tháng: Từ ngày 15 – 20 mỗi tháng.
2. CTV phải báo lại với CBQL cũ (BẮT BUỘC phải báo, nếu không báo CBQL cũ ko biết thì ko được chuyển phòng)
3. Sau đó, gửi mẫu mail cho CTV để CTV chủ động gửi trình anh Lý Dũng => Anh Lý Dũng đồng ý là được.
CHÚ Ý: PHẢI GỬI ĐÚNG MẪU MAIL, LEADER KIỂM TRA KỸ TRƯỚC KHI CTV GỬI, TRÁNH SAI SÓT. Gửi sai mẫu mail có thể dẫn đến việc bị phạt tiền CBQL nên mọi người phải thật kỹ.
